Regímenes laborales y desigualdad de derechos y beneficios sociales de los trabajadores del sector público

• Autor: Milla Jimenez, Miguel Angel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8319
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/8319
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Régimen laboral; Diferente sueldos; Derechos y beneficios sociales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Evaluar los regímenes laborales y las desigualdades de derechos y beneficios sociales perjudiciales para el grueso de los trabajadores del sector público. Materiales y Métodos: Investigación no experimental, de tipo básico- teórico, enfoque cuantitativo porque es interpretativo y crítico, para ello debe explorarse la literatura jurídica relevante de los regímenes laborales. Resultados: 70 % de acuerdo, es complicado para el país administrar los quince regímenes laborales de la gestión pública, por otro lado, los Trabajadores que realizan mismas funciones y reciben diferentes sueldos y gratificaciones no tiene lógica si todos prestan servicios a favor del Estado, para cualquiera régimen deben someterse a concurso de méritos para sus ascensos, se tiene que reconocer las cualidades del puesto laboral y propiciar incentivos. Conclusiones: El 80 % reconoció, la disparidad de regímenes laborales forja desigualdades de derechos y beneficios sociales. También, Las instituciones públicas poco o nada se interesan para que su personal se acomode a las exigencias de la Ley.