Condiciones laborales y satisfacción de los colaboradores de limpieza pública de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2017

• Autores: Rosales Reyes, Alejandra Sabina, Espinoza Juipa, Yerme Shely
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/2532
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/2532
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones materiales; Beneficios remunerativos; Políticas administrativas; Relaciones interpersonales; Desarrollo personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05

Objetivo: Determinar la relación entre las variables relevantes Condiciones laborales y satisfacción de los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad Provincial de Barranca en el 2017. Métodos: La investigación es básica de tipo correlacional, su diseño es no experimental y de corte transversal. Para estos efectos se utilizaron los Instrumentos de medición Escalas de evaluación. Para la variable 1 se utilizó el Cuestionario de Condiciones de trabajo cuya autora es la Lic.: Azunciona Zelada López que consta de 30 ítems y para medir Satisfacción laboral se utilizó la Escala de satisfacción laboral Sonia Palma Carrillo que tiene 35 Ítems, validados con el Alpha de Cronbach (0,945 y 0,960) La prueba de Rho Speraman. Resultados: Del total de 108 encuestados, el 65% (70) considera que hay malas condiciones laborales; asimismo el 38% (41) siente alta insatisfacción y el 32% (35) parcial insatisfacción laboral. Conclusión: Tal como se puede apreciar el análisis de Chi cuadrado se halló un p-valor de 0.001 < 0.05, en tanto se toma la decisión es rechazar la hipótesis Ho, porque el coeficiente de correlación Rho 0.456, ha determinado la relación directa y buena entre las 2 variables relevantes