Gestión del talento humano y comportamiento organizacional en los colaboradores de una empresa avícola, Chancay, 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Demostrar la relación de gestión del talento humano y comportamiento organizacional en una empresa avícola, Chancay, 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal y correlacional, considerando a 70 quienes respondieron la Escala de Gestión de Talento Humano y la de Compor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez Salvo, Jessica Romina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/11321
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
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description Objetivo: Demostrar la relación de gestión del talento humano y comportamiento organizacional en una empresa avícola, Chancay, 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal y correlacional, considerando a 70 quienes respondieron la Escala de Gestión de Talento Humano y la de Comportamiento Organizacional. Resultados: 49% perciben la gestión del talento humano en nivel bajo, 41% en nivel medio y 10% en nivel alto. Por otro lado, el 43% percibe el comportamiento organizacional en nivel bajo, seguido de 47% en nivel medio y 10% en nivel alto. Conclusiones: Los valores obtenidos fueron, primero 0,750, el coeficiente de correlación se considera alto y directo y el valor de la significancia 0,000. Por tanto, la gestión del talento se relaciona con el comportamiento organizacional en los colaboradores de una Empresa Avícola, Chancay, 2024.
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Gestión del talento humano y comportamiento organizacional en los colaboradores de una empresa avícola, Chancay, 2024
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