La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre capacitación laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de la Provincia de Huaral, 2022. Esta investigación tuvo un método descriptivo correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal, el enfoque fue cualitativo y el nivel aplicado. La población fue finita, ya que estuvo conformado por 145 colaboradores de una empresa privada de la Provincia de Huaral 2022, para la recolección de datos la técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento que se elaboró fue un cuestionario para cada variable. Los resultados de la investigación reflejaron que existe una relación positiva entre la variable capacitación laboral y la variable compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de la Provincia de Huaral, 2022. Esto se re...

Objetivo: Demostrar la relación de gestión del talento humano y comportamiento organizacional en una empresa avícola, Chancay, 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal y correlacional, considerando a 70 quienes respondieron la Escala de Gestión de Talento Humano y la de Comportamiento Organizacional. Resultados: 49% perciben la gestión del talento humano en nivel bajo, 41% en nivel medio y 10% en nivel alto. Por otro lado, el 43% percibe el comportamiento organizacional en nivel bajo, seguido de 47% en nivel medio y 10% en nivel alto. Conclusiones: Los valores obtenidos fueron, primero 0,750, el coeficiente de correlación se considera alto y directo y el valor de la significancia 0,000. Por tanto, la gestión del talento se relaciona con el comportamiento organizacional en los colaboradores de una Empresa Avícola, Chancay, 2024.