La carga laboral y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, año 2017
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera la carga laboral influye en el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, Año 2017. El diseño de investigación fue no experimental transeccional - correlacional; el estadíst...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/2541 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/2541 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Carga laboral Desempeño https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera la carga laboral influye en el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, Año 2017. El diseño de investigación fue no experimental transeccional - correlacional; el estadístico para verificar la hipótesis fue el Chi cuadrado y la correlación de Pearson. La muestra fue de 102 personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, a los cuales se le aplicó un cuestionario de 26 preguntas, encontrándose los siguientes resultados: Respecto a la hipótesis general, Existe correlación entre la carga laboral y el desempeño, se encontró que el grado de correlación es positiva alta con un 79.8% (r=0.798) entre ambas variables |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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