Clima organizacional y desempeño profesional del personal de salud del hospital San Juan Bautista – Huaral, 2019

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación, es un trabajo de investigación para conseguir el nivel de Maestro en Gerencia de Servicios de Salud de la Escuela de Postgrado de la U.N.J.F.S.C. Los métodos a los que se dio uso se ubican en el interior de la investigación primordial es de prototipo Elemental,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Damazo, María Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/4366
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima
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description El presente trabajo de investigación, es un trabajo de investigación para conseguir el nivel de Maestro en Gerencia de Servicios de Salud de la Escuela de Postgrado de la U.N.J.F.S.C. Los métodos a los que se dio uso se ubican en el interior de la investigación primordial es de prototipo Elemental, de rango expresivo, correlacional, no experimental y la suposición planteada fue: “El clima organizacional se corresponde con el ejercicio profesional de los trabajadores de sanidad del hosp. San Juan Bautista de Huaral, 2019”. Para la investigación, la población fue estuvo formada por 208 enfermeros del hosp. San Juan Bautista- Huaral 2019. En la investigación se determinó el uso de una muestra por conveniencia de 111 personas. El instrumento principal que se empleó en la investigación fue el cuestionario, que se empleó en primer y segundo inconstante. Las consecuencias evidencian que hay conexión entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal de salud del Hosp. San Juan Bautista - Huaral, 2019, esto se debe a la correlación de Spearman que restituye un importe de 0.489 lo cual es una magnitud contenida
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El instrumento principal que se empleó en la investigación fue el cuestionario, que se empleó en primer y segundo inconstante. Las consecuencias evidencian que hay conexión entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal de salud del Hosp. 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