Clima organizacional y desempeño profesional del personal de salud del hospital San Juan Bautista – Huaral, 2019

• Autor: Ramos Damazo, María Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/4366
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/4366
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Desempeño organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación, es un trabajo de investigación para conseguir el nivel de Maestro en Gerencia de Servicios de Salud de la Escuela de Postgrado de la U.N.J.F.S.C. Los métodos a los que se dio uso se ubican en el interior de la investigación primordial es de prototipo Elemental, de rango expresivo, correlacional, no experimental y la suposición planteada fue: “El clima organizacional se corresponde con el ejercicio profesional de los trabajadores de sanidad del hosp. San Juan Bautista de Huaral, 2019”. Para la investigación, la población fue estuvo formada por 208 enfermeros del hosp. San Juan Bautista- Huaral 2019. En la investigación se determinó el uso de una muestra por conveniencia de 111 personas. El instrumento principal que se empleó en la investigación fue el cuestionario, que se empleó en primer y segundo inconstante. Las consecuencias evidencian que hay conexión entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal de salud del Hosp. San Juan Bautista - Huaral, 2019, esto se debe a la correlación de Spearman que restituye un importe de 0.489 lo cual es una magnitud contenida