Salud mental en el trabajo y el síndrome de burnout en los trabajadores del Centro de Salud Hualmay- 2022

• Autor: Guardales Narvaez, Landy Shelly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8343
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/8343
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud mental en el trabajo; Síndrome de burnout; Agotamiento emocional; Despersonalización; Baja realización personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

Esta investigación presentó como propósito principal determinar de qué manera la salud mental en el trabajo influye en el síndrome de burnout en los trabajadores del Centro de Salud Hualmay – 2022. Se siguió un estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transeccional y de nivel correlacional, del cual participaron 84 trabajadores (entre personal administrativo y asistencial) a quienes se les administró dos cuestionarios: uno correspondiente a la salud mental y el otro, el Maslach Burnout Inventory para medir este síndrome. Ambos obtuvieron una confiabilidad excelente, con valores de 0.907 y 0.911, respectivamente. Con una significancia inferior al 5 % y una correlación inversa y moderada de -0.548, se aceptó que la salud mental en el trabajo influye significativamente en el síndrome de burnout en los trabajadores del Centro de Salud Hualmay – 2022. Concluyéndose que, la realización de diagnósticos de salud mental en los trabajadores, así como las acciones para diseñar, planificar, ejecutar, seguir, evaluar y mejorar los programas en salud mental contribuyen a disminuir los niveles de agotamiento emocional y despersonalización, así como a aumentar los niveles de realización personal en los colaboradores.