Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como finalidad: Determinar de qué manera el liderazgo efectivo se relaciona con el clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018. En cuanto a la metodología, el presente trabajo de investigación se considera de tipo básica, diseño no experimental y t...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2021 |
Institución: | Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann |
Repositorio: | UNJBG-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNJBG/4411 |
Enlace del recurso: | http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/4411 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Liderazgo Rendimiento en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
id |
UNJB_ecfc9b6d058b82b2cec2494dd36de034 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:172.16.0.151:UNJBG/4411 |
network_acronym_str |
UNJB |
network_name_str |
UNJBG-Institucional |
repository_id_str |
2752 |
spelling |
Barriga Soto, Orietta MabelEspinoza Vidaurre, Rosanna Francesca2022-03-25T16:59:27Z2022-03-25T16:59:27Z2021365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdfhttp://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/4411El presente estudio tuvo como finalidad: Determinar de qué manera el liderazgo efectivo se relaciona con el clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018. En cuanto a la metodología, el presente trabajo de investigación se considera de tipo básica, diseño no experimental y transeccional. La muestra fue censal, es decir, se consideró 30 personas (personal del Centro Médico San Pedro SAC – Tacna). El instrumento utilizado fue el cuestionario. Con respecto a la variable 1: Liderazgo efectivo, la dimensión establecimiento de dirección presentó el mayor porcentaje en la categoría poco adecuado (70 %). Y con la variable 2: Clima motivacional, la dimensión motivación intrínseca es la que presentó mayor porcentaje en la categoría regular. Se ha comprobado que el liderazgo efectivo se relaciona significativamente con el clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018, según el coeficiente de correlación de Rho de Spearman que es 0,936.Made available in DSpace on 2022-03-25T16:59:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdf: 1710276 bytes, checksum: d43d3132a6941cc0f5722af05b50fe9e (MD5) Previous issue date: 2021Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional Jorge Basadre GrohmannPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional Jorge Basadre GrohmannRepositorio Institucional - UNJBGreponame:UNJBG-Institucionalinstname:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmanninstacron:UNJBGClima organizacionalLiderazgoRendimiento en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro en Ciencias (Magister Scientiae) con mención en Gestión EmpresarialUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela de PosgradoMaestríaGestión Empresarialhttps://orcid.org/0000-0001-7783-313X0048483040006716413127Caipa Ramos, Manuel SegundoChambi Condori, Pedro PabloBarriga Soto, Orietta Mabelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXT365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdf.txt365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdf.txtExtracted texttext/plain162587http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/4411/2/365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdf.txt60a81208ff4075d3ff1708cbf3129cb2MD52ORIGINAL365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdfapplication/pdf1710276http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/4411/1/365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdfd43d3132a6941cc0f5722af05b50fe9eMD51UNJBG/4411oai:172.16.0.151:UNJBG/44112023-02-15 20:47:17.928Repositorio Institucional Digital - UNJBGmemoave@gmail.com |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018 |
title |
Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018 |
spellingShingle |
Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018 Espinoza Vidaurre, Rosanna Francesca Clima organizacional Liderazgo Rendimiento en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
title_short |
Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018 |
title_full |
Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018 |
title_fullStr |
Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018 |
title_full_unstemmed |
Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018 |
title_sort |
Liderazgo efectivo y clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018 |
author |
Espinoza Vidaurre, Rosanna Francesca |
author_facet |
Espinoza Vidaurre, Rosanna Francesca |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Barriga Soto, Orietta Mabel |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Espinoza Vidaurre, Rosanna Francesca |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional Liderazgo Rendimiento en el trabajo |
topic |
Clima organizacional Liderazgo Rendimiento en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03 |
description |
El presente estudio tuvo como finalidad: Determinar de qué manera el liderazgo efectivo se relaciona con el clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018. En cuanto a la metodología, el presente trabajo de investigación se considera de tipo básica, diseño no experimental y transeccional. La muestra fue censal, es decir, se consideró 30 personas (personal del Centro Médico San Pedro SAC – Tacna). El instrumento utilizado fue el cuestionario. Con respecto a la variable 1: Liderazgo efectivo, la dimensión establecimiento de dirección presentó el mayor porcentaje en la categoría poco adecuado (70 %). Y con la variable 2: Clima motivacional, la dimensión motivación intrínseca es la que presentó mayor porcentaje en la categoría regular. Se ha comprobado que el liderazgo efectivo se relaciona significativamente con el clima motivacional en el Centro Médico San Pedro SAC – Tacna, año 2018, según el coeficiente de correlación de Rho de Spearman que es 0,936. |
publishDate |
2021 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-03-25T16:59:27Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-03-25T16:59:27Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2021 |
dc.type.en_US.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdf |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/4411 |
identifier_str_mv |
365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdf |
url |
http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/4411 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.en_US.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.format.en_US.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann |
dc.publisher.country.none.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann Repositorio Institucional - UNJBG |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNJBG-Institucional instname:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann instacron:UNJBG |
instname_str |
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann |
instacron_str |
UNJBG |
institution |
UNJBG |
reponame_str |
UNJBG-Institucional |
collection |
UNJBG-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/4411/2/365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdf.txt http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/4411/1/365_2022_espinoza_vidaurre_rf_espg_maestria_en_gestion_empresarial.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
60a81208ff4075d3ff1708cbf3129cb2 d43d3132a6941cc0f5722af05b50fe9e |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Digital - UNJBG |
repository.mail.fl_str_mv |
memoave@gmail.com |
_version_ |
1758009969481875456 |
score |
13.887629 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).