Clima organizacional y compromiso laboral en la empresa EDUBRA S.A.C. de la Ciudad de Tacna, 2018

• Autor: Béjar Colque, Diana Karina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
• Repositorio: UNJBG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNJBG/4231
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/4231
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar si existía relación entre el clima organizacional y compromiso laboral en la empresa EDUBRA S.A.C. de la ciudad de Tacna; de tipo básico y de nivel correlacional, el diseño fue no experimental y de corte transeccional, la muestra fue de 30 trabajadores y 105 padres de familia, la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, el enfoque fue cuantitativo. Se encontró que el 53,3 % del personal considera que es de nivel regular el clima organizacional que existe en la entidad, siendo la dimensión más destacada el involucramiento laboral; y el 76,7 % considera que es de nivel regular el compromiso laboral hacia la entidad, siendo la dimensión más destacada el compromiso afectivo. Se concluye que existe relación directa y alta (valor de r = 0,696 y valor de p= 0,000) entre el clima organizacional y el compromiso laboral en la empresa EDUBRA S.A.C.; de forma similar, existe relación directa y moderada (valor de r= 0,525 y valor de p = 0,000) entre la autorrealización y el compromiso laboral; existe relación directa y moderada (valor de r = 0,465 y valor de p = 0,000) entre el involucramiento laboral y el compromiso laboral; existe relación directa y alta (valor de r = 0,705 y valor de p = 0,000) entre la supervisión y el compromiso laboral; existe relación directa y alta (valor de r = 0,727 y valor de p = 0,000) entre la comunicación y el compromiso laboral; y existe relación directa y alta (valor de r = 0,772 y valor de p = 0,000) entre las condiciones laborales y el compromiso laboral.