Factores laborales relacionados con el clima organizacional en la Micro Red Cono Norte de Tacna – 2010

• Autor: Chino Mamani, Rosario del Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2011
• Institución: Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
• Repositorio: UNJBG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNJBG/324
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/324
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores laborales; Interacción social; Relaciones laborales

El presente estudio es de tipo descriptivo, de corte transversal y correlacional. Tiene como objetivo determinar la relación entre los factores laborales y el cLima organizacional en la Micro Red Cono Norte de Tacna - 2010. Se trabajó con muestra representativa de 107 trabajadores; aplicándose la técnica de encuesta mediante dos instrumentos validados. En el análisis de la información se utilizó la prueba estadística Ji Cuadrado para la comprobación de la hipótesis. Lo relevante del estudio es haber identificado los factores laborales más resaltantes que fueron: El tener tiempo de servicio mayor de 5 años tanto en el MINSA (89,72%) como en el actual Establecimiento de Salud (77,57%); tener una buena relación interpersonal con 69, 16%; condición laboral nombrado con 62,62%; ser profesional de las ciencias de la salud con 53,27% y finalmente tener un ingreso económico mayor a 1500 nuevos soles con 41, 12%; y en cuanto a cLima organizacional el 51 ,40% prevalece como saludable. Se concluye que un grupo aceptable de la población (48.59%) no alcanza un cLima saludable y que los factores ingreso económico y relaciones interpersonales se relacionan significativamente con el cLima organizacional.