Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión
Descripción del Articulo
El clima organizacional y la motivación son dos indicadores del trabajo e influyen en la forma cómo cada trabajador se siente dentro de la institución, algunos sienten sensación de bienestar, comodidad, otros no sienten lo mismo y se encuentran insatisfechos con su trabajo, su sueldo, sus superiores...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2016 |
Institución: | Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann |
Repositorio: | UNJBG-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNJBG/1061 |
Enlace del recurso: | http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/1061 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Motivación laboral Enfermeras Personal de salud |
id |
UNJB_4d903e0fc579f20f5573fa7d9f549200 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:172.16.0.151:UNJBG/1061 |
network_acronym_str |
UNJB |
network_name_str |
UNJBG-Institucional |
repository_id_str |
2752 |
spelling |
Cachicatari Vargas de Olgado, ElenaTicona Paco, Yuvel Soledad2017-04-06T16:56:34Z2017-04-06T16:56:34Z2016http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/1061El clima organizacional y la motivación son dos indicadores del trabajo e influyen en la forma cómo cada trabajador se siente dentro de la institución, algunos sienten sensación de bienestar, comodidad, otros no sienten lo mismo y se encuentran insatisfechos con su trabajo, su sueldo, sus superiores, reflejándose en altos índices de quejas de usuarios atendidos. Bajo este contexto, la investigación tiene como objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión - EsSalud, Tacna, 2014. Estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional de corte transversal y prospectivo, se consideró al personal de enfermería (Profesional y no profesional); se aplicó como técnica la encuesta y de instrumento el cuestionario. Los resultados muestran que el clima organizacional tiene influencia directa positiva a la motivación laboral con alta significancia estadística (Rho=0,356; p=0,000 < 0,01), comprobándose la hipótesis general de esta investigación.Made available in DSpace on 2017-04-06T16:56:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TM214_Ticona_Paco_YS .pdf: 1451203 bytes, checksum: 4919e5823c1910bea322a342bb7da8fe (MD5)Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional Jorge Basadre GrohmannPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional Jorge Basadre GrohmannRepositorio Institucional - UNJBGreponame:UNJBG-Institucionalinstname:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmanninstacron:UNJBGClima organizacionalMotivación laboralEnfermerasPersonal de saludInfluencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrióninfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro en Ciencias (Magíster Scientiae) con mención en Salud PúblicaUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela de PosgradoMaestríaSalud públicaTEXTTM214_Ticona_Paco_YS .pdf.txtTM214_Ticona_Paco_YS .pdf.txtExtracted texttext/plain139486http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/1061/2/TM214_Ticona_Paco_YS%20.pdf.txt661688fe9af7163e66662dc2f6104812MD52ORIGINALTM214_Ticona_Paco_YS .pdfapplication/pdf1451203http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/1061/1/TM214_Ticona_Paco_YS%20.pdf4919e5823c1910bea322a342bb7da8feMD51UNJBG/1061oai:172.16.0.151:UNJBG/10612023-07-24 11:58:53.062Repositorio Institucional Digital - UNJBGmemoave@gmail.com |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión |
title |
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión |
spellingShingle |
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión Ticona Paco, Yuvel Soledad Clima organizacional Motivación laboral Enfermeras Personal de salud |
title_short |
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión |
title_full |
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión |
title_fullStr |
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión |
title_full_unstemmed |
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión |
title_sort |
Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión |
author |
Ticona Paco, Yuvel Soledad |
author_facet |
Ticona Paco, Yuvel Soledad |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Cachicatari Vargas de Olgado, Elena |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Ticona Paco, Yuvel Soledad |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional Motivación laboral Enfermeras Personal de salud |
topic |
Clima organizacional Motivación laboral Enfermeras Personal de salud |
description |
El clima organizacional y la motivación son dos indicadores del trabajo e influyen en la forma cómo cada trabajador se siente dentro de la institución, algunos sienten sensación de bienestar, comodidad, otros no sienten lo mismo y se encuentran insatisfechos con su trabajo, su sueldo, sus superiores, reflejándose en altos índices de quejas de usuarios atendidos. Bajo este contexto, la investigación tiene como objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión - EsSalud, Tacna, 2014. Estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional de corte transversal y prospectivo, se consideró al personal de enfermería (Profesional y no profesional); se aplicó como técnica la encuesta y de instrumento el cuestionario. Los resultados muestran que el clima organizacional tiene influencia directa positiva a la motivación laboral con alta significancia estadística (Rho=0,356; p=0,000 < 0,01), comprobándose la hipótesis general de esta investigación. |
publishDate |
2016 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-04-06T16:56:34Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-04-06T16:56:34Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2016 |
dc.type.en_US.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/1061 |
url |
http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/1061 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.en_US.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.format.en_US.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann |
dc.publisher.country.none.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann Repositorio Institucional - UNJBG |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNJBG-Institucional instname:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann instacron:UNJBG |
instname_str |
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann |
instacron_str |
UNJBG |
institution |
UNJBG |
reponame_str |
UNJBG-Institucional |
collection |
UNJBG-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/1061/2/TM214_Ticona_Paco_YS%20.pdf.txt http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/1061/1/TM214_Ticona_Paco_YS%20.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
661688fe9af7163e66662dc2f6104812 4919e5823c1910bea322a342bb7da8fe |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Digital - UNJBG |
repository.mail.fl_str_mv |
memoave@gmail.com |
_version_ |
1773231728293314560 |
score |
13.87115 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).