Adaptación de la escala de ansiedad en entrevistas de trabajo en postulantes en Lima.

Descripción del Articulo

El objetivo principal de la presente investigación es adaptar la Escala de Medida Multidimensional de la Ansiedad en Entrevistas de Selección de Personal, denominada MASI. Se requirió la participación de 110 personas (48 mujeres y 62 hombres) quienes postulaban a diversos puestos de trabajo (conside...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aleman Vilca, Jesica Jannet, Henriquez Lozano, Elizabeth Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Femenina del Sagrado Corazón
Repositorio:UNIFE - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unife.edu.pe:20.500.11955/489
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.11955/489
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ansiedad--Evaluación
Entrevistas de empleo
Selección de personal
Psicología--Tesis
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