Resiliencia y estrés laboral en trabajadores de una institución educativa privada de Ica, 2023

• Autor: Quintanilla Quintanilla, Evelyn Xiomara
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Femenina del Sagrado Corazón
• Repositorio: UNIFE - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unife.edu.pe:20.500.11955/1389
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11955/1389
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia psicológica; Estrés laboral; Escuela; Psicología--Tesis; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

El fin del estudio fue determinar la relación entre resiliencia y estrés laboral en trabajadores de una Institución Educativa Privada de Ica, 2023. Esta investigación se enmarca dentro de un enfoque descriptivo, de tipo básico, con diseño no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo constituida de 82 docentes. Fueron evaluados mediante la escala de Resiliencia de Wagnild y Young (adaptado en Perú por Novella, 2002) y la escala de estrés laboral de la OIT-OMS (adaptado en Perú por Suárez, 2013). Los datos indicaron una correlación estadísticamente significativa (p = .042), lo cual indica una correlación inversa y “baja” (rho = -0.225). Además, se exploró la relación de las dimensiones de resiliencia y estrés laboral, encontrándose cuatro correlaciones estadísticamente no significativas entre estrés laboral y “Satisfacción personal” (rho = -0.010), “Ecuanimidad” (rho = -0.073), “Confianza en sí mismo” (rho = -0.214) y “Perseverancia” (rho = -0.216); sin embargo, se identificó una correlación estadísticamente significativa entre estrés laboral y “Sentirse bien solo” (rho = -0.264). Finalmente, se determina que cuando los niveles de resiliencia aumentan, disminuye el nivel de estrés laboral en los trabajadores.