Síndrome de Burnout relacionado con la sobrecarga laboral en enfermeras de áreas críticas en pandemia Hospital María Auxiliadora, 2020

• Autores: Rivera Martinez, Alvina, Valle Gamarra, Esthefani Katherine
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Interamericana para el Desarrollo
• Repositorio: UNID-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unid.edu.pe:unid/110
• Enlace del recurso: http://repositorio.unid.edu.pe/handle/unid/110
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos Humanos; Estrés Crónico; Rendimiento Laboral; Insatisfacción; Agotamiento emocional; Enfermería

El presente estudio planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y la sobrecarga laboral en Enfermeros de las áreas críticas, Hospital María Auxiliadora, 2020, enfoque cuantitativo, nivel aplicado, descriptivo, transversal, con diseño correlacional, la población fue 102 enfermeras y a muestra 86. Para recoger la información utilizó dos cuestionarios: Un cuestionario para medir el nivel del síndrome de burnout con 22 ítems, cuyo nivel de confiabilidad fue 0,816 y otros cuestionarios para medir la sobrecarga laboral el cuestionario consta de 22 ítems y la confiabilidad con Alfa de Cronbach 0,827. Los resultados fueron: en el síndrome de Burnout el nivel es bajo en 53 personas (61,6%) y en las dimensiones en el agotamiento emocional el nivel es bajo en 48 personas (55,8%), en la despersonalización el nivel es medio en 43 personas (50%) y en la falta de realización personal el nivel es bajo en 50 personas (58,1%) y en la variable sobrecarga laboral es bajo en 51 (51,3%) Concluyendo Entre los niveles del síndrome de burnout y la sobrecarga laboral en enfermeras de áreas críticas del Hospital María Auxiliadora 2020, existe relación directa y significativa, directa y alta según la prueba estadística de (Rho de Spearman = .845), con lo cual se acepta la hipótesis alterna general.