Síndrome de burnout y desempeño laboral de las enfermeras en el área de hospitalización - COVID 19, de un Hospital del Callao - 2022

• Autor: Chavez Taboada, Maria Consuelo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Interamericana para el Desarrollo
• Repositorio: UNID-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unid.edu.pe:unid/302
• Enlace del recurso: http://repositorio.unid.edu.pe/handle/unid/302
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: área de hospitalización; desempeño laboral; síndrome de burnout; Enfermería

Objetivo: Establecer la relación entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral de las enfermeras en el área de hospitalización- COVID 19, de un Hospital del Callao, 2022. Material y método: El enfoque del estudio corresponde al enfoque cuantitativo, nivel no experimental, método descriptivo, transversas y diseño correlacional. La población de estudio estuvo conformada por 20 enfermera del área de hospitalización COVOD. 19, de un Hospital del Callao; por lo que no se utilizó el muestreo probabilístico, quedando como muestra de estudio 20 enfermeras. la técnica aplicada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario tanto para el recojo de datos sobre la variable síndrome de burnout y el desempeño laboral. Resultado: El nivel del síndrome de Burnout el 70% de enfermeras se encuentra en el nivel bajo y el 30% en el nivel medio; mientras que el desempeño laboral el 45% de enfermeras están en el nivel deficiente, el 55% en el nivel regular. Conclusiones: La prueba de Correlación de Spearman, con un nivel de confianza de 0.95, Rho = -,471, el p-valor = 0.036, de manera que se puede afirmar que existe una baja relación significativa entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral de las enfermeras del área de hospitalización COVID, Hospital del Callao.