Las prestaciones sociales y la satisfacción del trabajador en los gobiernos locales de la provincia de Ica, años 2020 - 2022

• Autor: Murguía Vílchez, Luis Fernando
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
• Repositorio: UNICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unica.edu.pe:20.500.13028/5458
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13028/5458
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Prestaciones sociales; Satisfacción del trabajador; Beneficios; Gobierno local; Social benefits; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo por objetivo determinar la influencia de las prestaciones sociales en la satisfacción del trabajador de los Gobiernos Locales de la provincia de Ica, años 2020-2022. La tesis fue de un enfoque cuantitativo, de tipo fáctica. En relación con la profundidad de la investigación fue explicativa, el diseño utilizado fue no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 140 trabajadores de las municipalidades de la provincia de Ica. Para la recolección y acopio de información se utilizó como instrumento el cuestionario basado en preguntas para ambas variables de estudio. Para el análisis e interpretación de los resultados se utilizó la estadística descriptiva e inferencial con apoyo y soporte del programa SPSS versión 26. Los resultados muestran que las prestaciones sociales logran siempre el bienestar de los trabajadores en un 39.3%, mientras que el 32.9% indica que A veces; y por último el 27.9% consideran que las prestaciones sociales no logran el bienestar en el trabajo. Llegando a la siguiente conclusión que las prestaciones sociales influyen en la satisfacción del trabajador de los Gobiernos Locales de la provincia de Ica, años 2020-2022. Ello de acuerdo con el coeficiente de Rho de Spearman, donde el p-valor =0.000 obtenido es menor al nivel de significación de 0.05; con un nivel de correspondencia moderada de 0.580. ----- The objective of the research was to determine the influence of social benefits on worker satisfaction in the Local Governments of the province of Ica, years 2020-2022. The thesis had a quantitative, factual approach. In relation to the depth of the research, it was explanatory, the design used was non-experimental, cross-sectional. The sample was made up of 140 workers from the municipalities of the province of Ica. For the collection and collection of information, the questionnaire based on questions for both study variables was used as an instrument. For the analysis and interpretation of the results, descriptive and inferential statistics were used with the support of the SPSS version 26 program. The results show that social benefits always achieve the well-being of workers in 39.3%, while 32.9% indicates sometimes; and finally 27.9% consider that social benefits do not achieve well-being at work. Reaching the following conclusion that social benefits influence worker satisfaction in the Local Governments of the province of Ica, years 2020-2022. This is according to Spearman's Rho coefficient, where the p-value =0.000 obtained is less than the significance level of 0.05; with a moderate correspondence level of 0.580.