La gestión del talento humano por competencias, un aporte significativo para la competitividad de las Microempresas de Huánuco, 2019
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo por objetivo determinar que la gestión del talento humano por competencias tiene influencia en la mejora de la competitividad de las microempresas. Corresponde a una investigación aplicada transversal, de tipo correlacional, con enfoque cuantitativo y cualitativo, de n...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/7584 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/7584 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión talento humano por competencias Integridad Compromiso Orientación al cliente Orientación basada en resultados Competitividad Microempresas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo por objetivo determinar que la gestión del talento humano por competencias tiene influencia en la mejora de la competitividad de las microempresas. Corresponde a una investigación aplicada transversal, de tipo correlacional, con enfoque cuantitativo y cualitativo, de nivel explicativo, con diseño no experimental transversal. Las técnicas utilizadas fueron la observación directa y la encuesta para este último se utilizó como instrumento el cuestionario con preguntas de Escala de Likert aplicado a los representantes legales y los trabajadores de las microempresas. Los resultados evidencian la existencia correlacional positiva de la variable gestión del talento humano por competencias dimensionado en integridad, compromiso, orientación al cliente y orientación basada en resultados; y la variable competitividad dado que la mayoría de los encuestados de las microempresas respondieron en ambas variables que es regular, verificándose la correlación mediante la prueba de hipótesis Chi-cuadrado en tal sentido se aceptó la hipótesis alternativa, quedando demostrado la asociación existente entre las variables de estudio, finalmente con el resultado obtenido p valor de 0,000 concluimos que estadísticamente la gestión del talento humano por competencias tiene relación muy significativa con la competitividad de las microempresas que son fiscalizadas por el Gobierno Regional Huánuco, periodo 2019. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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