Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
Descripción del Articulo
El objetivo general fue determinar, cómo influye el clima organizacional en pandemia por coronavirus en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021. La misma que fue aplicada a una muestra de 54 personas. Utilizando la investigación descriptiva por l...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11853 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/11853 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Licencias Examen de conducir Pruebas psicológicas Accidentes de tránsito https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 |
| id |
UNHE_e8ad8d01e79b7dd5e25eac3eeac21e5e |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11853 |
| network_acronym_str |
UNHE |
| network_name_str |
UNHEVAL-Institucional |
| repository_id_str |
4607 |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021 |
| title |
Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021 |
| spellingShingle |
Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021 Fernandez Soria, Leydi Pilar Licencias Examen de conducir Pruebas psicológicas Accidentes de tránsito https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 |
| title_short |
Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021 |
| title_full |
Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021 |
| title_fullStr |
Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021 |
| title_full_unstemmed |
Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021 |
| title_sort |
Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021 |
| author |
Fernandez Soria, Leydi Pilar |
| author_facet |
Fernandez Soria, Leydi Pilar |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Lopez y Morales, Javier Gonzalo |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Fernandez Soria, Leydi Pilar |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Licencias Examen de conducir Pruebas psicológicas Accidentes de tránsito |
| topic |
Licencias Examen de conducir Pruebas psicológicas Accidentes de tránsito https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 |
| description |
El objetivo general fue determinar, cómo influye el clima organizacional en pandemia por coronavirus en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021. La misma que fue aplicada a una muestra de 54 personas. Utilizando la investigación descriptiva por la naturaleza del presente trabajo de investigación; se esquematizó con un diseño correlacional – transversal. Los resultados nos muestran que el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en un 51.85% con el desempeño laboral; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con la calidad de trabajo en un 38.89%; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con la responsabilidad en un 50%; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en el compromiso institucional en un 46.30% y por último el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con el liderazgo en un 37.04. Como conclusión general: Se logró determinar, cómo el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021, tal como se demuestra en la Tabla 24 con un coeficiente de correlación de Rho-Spearman (Rs = 950) expresándose esta correlación en un nivel alto y por tanto se rechaza la hipótesis nula. Esto significa que el clima organizacional en pandemia por coronavirus influyó en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-05-20T20:29:04Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-05-20T20:29:04Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2024 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| format |
masterThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.13080/11853 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.13080/11853 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv |
T023_72173919_M |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNHEVAL-Institucional instname:Universidad Nacional Hermilio Valdizán instacron:UNHEVAL |
| instname_str |
Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| instacron_str |
UNHEVAL |
| institution |
UNHEVAL |
| reponame_str |
UNHEVAL-Institucional |
| collection |
UNHEVAL-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/306c4094-2642-4832-b054-f716bc714255/download https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/43b410d0-9e96-4559-a394-5f971c3b75eb/download https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/a6ea2765-569f-4040-8431-e106cdd778e0/download https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/4a9c1b9d-e6e5-4939-9d9a-187b8ff8f004/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
e40e45898090b289ab06196f2335b5aa bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4 5cc119d51ffe707645dd5d4c3afadcba d4e765f10b3ebba8d8e36e0bbf45f4fb |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional UNHEVAL |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unheval.edu.pe |
| _version_ |
1833560895523913728 |
| spelling |
Lopez y Morales, Javier GonzaloFernandez Soria, Leydi Pilar2025-05-20T20:29:04Z2025-05-20T20:29:04Z2024https://hdl.handle.net/20.500.13080/11853El objetivo general fue determinar, cómo influye el clima organizacional en pandemia por coronavirus en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021. La misma que fue aplicada a una muestra de 54 personas. Utilizando la investigación descriptiva por la naturaleza del presente trabajo de investigación; se esquematizó con un diseño correlacional – transversal. Los resultados nos muestran que el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en un 51.85% con el desempeño laboral; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con la calidad de trabajo en un 38.89%; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con la responsabilidad en un 50%; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en el compromiso institucional en un 46.30% y por último el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con el liderazgo en un 37.04. Como conclusión general: Se logró determinar, cómo el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021, tal como se demuestra en la Tabla 24 con un coeficiente de correlación de Rho-Spearman (Rs = 950) expresándose esta correlación en un nivel alto y por tanto se rechaza la hipótesis nula. Esto significa que el clima organizacional en pandemia por coronavirus influyó en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles.application/pdfspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPET023_72173919_MSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/LicenciasExamen de conducirPruebas psicológicasAccidentes de tránsitohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de PosgradoMaestro en Gerencia PúblicaGerencia Pública22416811https://orcid.org/0000-0001-8408-645172173919417387Portocarrero Merino, EwerLozano Davila, ReiterJesus Aquino, Jorge Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALT023_72173919_M.pdfT023_72173919_M.pdfTesisapplication/pdf2919212https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/306c4094-2642-4832-b054-f716bc714255/downloade40e45898090b289ab06196f2335b5aaMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/43b410d0-9e96-4559-a394-5f971c3b75eb/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD52TEXTT023_72173919_M.pdf.txtT023_72173919_M.pdf.txtExtracted texttext/plain101786https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/a6ea2765-569f-4040-8431-e106cdd778e0/download5cc119d51ffe707645dd5d4c3afadcbaMD53THUMBNAILT023_72173919_M.pdf.jpgT023_72173919_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18896https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/4a9c1b9d-e6e5-4939-9d9a-187b8ff8f004/downloadd4e765f10b3ebba8d8e36e0bbf45f4fbMD5420.500.13080/11853oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/118532025-05-21 03:11:39.481https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unheval.edu.peRepositorio Institucional UNHEVALrepositorio@unheval.edu.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 |
| score |
13.934021 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).