Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo general fue determinar, cómo influye el clima organizacional en pandemia por coronavirus en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021. La misma que fue aplicada a una muestra de 54 personas. Utilizando la investigación descriptiva por l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fernandez Soria, Leydi Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11853
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/11853
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Licencias
Examen de conducir
Pruebas psicológicas
Accidentes de tránsito
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
id UNHE_e8ad8d01e79b7dd5e25eac3eeac21e5e
oai_identifier_str oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11853
network_acronym_str UNHE
network_name_str UNHEVAL-Institucional
repository_id_str 4607
dc.title.none.fl_str_mv Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
title Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
spellingShingle Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
Fernandez Soria, Leydi Pilar
Licencias
Examen de conducir
Pruebas psicológicas
Accidentes de tránsito
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
title_short Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
title_full Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
title_fullStr Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
title_full_unstemmed Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
title_sort Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021
author Fernandez Soria, Leydi Pilar
author_facet Fernandez Soria, Leydi Pilar
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Lopez y Morales, Javier Gonzalo
dc.contributor.author.fl_str_mv Fernandez Soria, Leydi Pilar
dc.subject.none.fl_str_mv Licencias
Examen de conducir
Pruebas psicológicas
Accidentes de tránsito
topic Licencias
Examen de conducir
Pruebas psicológicas
Accidentes de tránsito
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
description El objetivo general fue determinar, cómo influye el clima organizacional en pandemia por coronavirus en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021. La misma que fue aplicada a una muestra de 54 personas. Utilizando la investigación descriptiva por la naturaleza del presente trabajo de investigación; se esquematizó con un diseño correlacional – transversal. Los resultados nos muestran que el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en un 51.85% con el desempeño laboral; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con la calidad de trabajo en un 38.89%; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con la responsabilidad en un 50%; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en el compromiso institucional en un 46.30% y por último el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con el liderazgo en un 37.04. Como conclusión general: Se logró determinar, cómo el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021, tal como se demuestra en la Tabla 24 con un coeficiente de correlación de Rho-Spearman (Rs = 950) expresándose esta correlación en un nivel alto y por tanto se rechaza la hipótesis nula. Esto significa que el clima organizacional en pandemia por coronavirus influyó en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-05-20T20:29:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-05-20T20:29:04Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13080/11853
url https://hdl.handle.net/20.500.13080/11853
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv T023_72173919_M
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Hermilio Valdizán
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNHEVAL-Institucional
instname:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
instacron:UNHEVAL
instname_str Universidad Nacional Hermilio Valdizán
instacron_str UNHEVAL
institution UNHEVAL
reponame_str UNHEVAL-Institucional
collection UNHEVAL-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/306c4094-2642-4832-b054-f716bc714255/download
https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/43b410d0-9e96-4559-a394-5f971c3b75eb/download
https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/a6ea2765-569f-4040-8431-e106cdd778e0/download
https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/4a9c1b9d-e6e5-4939-9d9a-187b8ff8f004/download
bitstream.checksum.fl_str_mv e40e45898090b289ab06196f2335b5aa
bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4
5cc119d51ffe707645dd5d4c3afadcba
d4e765f10b3ebba8d8e36e0bbf45f4fb
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UNHEVAL
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unheval.edu.pe
_version_ 1833560895523913728
spelling Lopez y Morales, Javier GonzaloFernandez Soria, Leydi Pilar2025-05-20T20:29:04Z2025-05-20T20:29:04Z2024https://hdl.handle.net/20.500.13080/11853El objetivo general fue determinar, cómo influye el clima organizacional en pandemia por coronavirus en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021. La misma que fue aplicada a una muestra de 54 personas. Utilizando la investigación descriptiva por la naturaleza del presente trabajo de investigación; se esquematizó con un diseño correlacional – transversal. Los resultados nos muestran que el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en un 51.85% con el desempeño laboral; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con la calidad de trabajo en un 38.89%; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con la responsabilidad en un 50%; el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en el compromiso institucional en un 46.30% y por último el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye con el liderazgo en un 37.04. Como conclusión general: Se logró determinar, cómo el clima organizacional en pandemia por coronavirus influye en el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021, tal como se demuestra en la Tabla 24 con un coeficiente de correlación de Rho-Spearman (Rs = 950) expresándose esta correlación en un nivel alto y por tanto se rechaza la hipótesis nula. Esto significa que el clima organizacional en pandemia por coronavirus influyó en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles.application/pdfspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPET023_72173919_MSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/LicenciasExamen de conducirPruebas psicológicasAccidentes de tránsitohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Clima organizacional en pandemia de coronavirus y el desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de PosgradoMaestro en Gerencia PúblicaGerencia Pública22416811https://orcid.org/0000-0001-8408-645172173919417387Portocarrero Merino, EwerLozano Davila, ReiterJesus Aquino, Jorge Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALT023_72173919_M.pdfT023_72173919_M.pdfTesisapplication/pdf2919212https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/306c4094-2642-4832-b054-f716bc714255/downloade40e45898090b289ab06196f2335b5aaMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/43b410d0-9e96-4559-a394-5f971c3b75eb/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD52TEXTT023_72173919_M.pdf.txtT023_72173919_M.pdf.txtExtracted texttext/plain101786https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/a6ea2765-569f-4040-8431-e106cdd778e0/download5cc119d51ffe707645dd5d4c3afadcbaMD53THUMBNAILT023_72173919_M.pdf.jpgT023_72173919_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18896https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/4a9c1b9d-e6e5-4939-9d9a-187b8ff8f004/downloadd4e765f10b3ebba8d8e36e0bbf45f4fbMD5420.500.13080/11853oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/118532025-05-21 03:11:39.481https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unheval.edu.peRepositorio Institucional UNHEVALrepositorio@unheval.edu.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
score 13.934021
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).