Desempeño laboral y síndrome de Burnout de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huánuco, 2024

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El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el desempeño laboral y el síndrome de Burnout trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huánuco para el año 2024. En base a ello, se formuló como hipótesis general que la relación entre el desempeño laboral y el síndrom...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cajas Santamaria, Stephanie
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12146
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/12146
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Síndrome de burnout
Agotamiento emocional
Despersonalización
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description El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el desempeño laboral y el síndrome de Burnout trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huánuco para el año 2024. En base a ello, se formuló como hipótesis general que la relación entre el desempeño laboral y el síndrome de Burnout de los trabajadores de la mencionada institución, es negativa. El estudio se caracteriza por ser de tipo aplicada, con un nivel de descriptivo–correlacional y un diseño no experimental. La población estuvo conformada por =120 trabajadores y la muestra, por =81 trabajadores, a los cuales se les aplico los instrumentos de medición denominados Individual Work Perfomance Questionnaire y el Inventario Burnout de Maslach. Los resultados evidencian la existencia de una negativa entre el desempeño laboral y el síndrome de Burnout trabajadores con un coeficiente de correlación de Spearman de -0.435. De lo anterior, se concluye que el desempeño laboral y el síndrome de Burnout de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huánuco, tienen una relación negativa; lo implica que un mayor nivel de síndrome de Burnout conlleva a un peor desempeño en el trabajo de los trabajadores.
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Los resultados evidencian la existencia de una negativa entre el desempeño laboral y el síndrome de Burnout trabajadores con un coeficiente de correlación de Spearman de -0.435. De lo anterior, se concluye que el desempeño laboral y el síndrome de Burnout de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huánuco, tienen una relación negativa; lo implica que un mayor nivel de síndrome de Burnout conlleva a un peor desempeño en el trabajo de los trabajadores.application/pdfspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPET023_72043585_MSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Desempeño laboralSíndrome de burnoutAgotamiento emocionalDespersonalizaciónRealización personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Desempeño laboral y síndrome de Burnout de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local – Huánuco, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. 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