Selección de personal y desempeño laboral del profesional de enfermería de ACLAS Pillco Marca, Huánuco - 2018

Descripción del Articulo

Objetivo: Conocer la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los profesionales de Enfermería del ACLAS Pilco Marca – Huánuco 2018. Metodología: La población muestral estuvo conformada por 22 profesionales de enfermería y 66 pacientes del ACLAS Pilco Marca. El Nivel de inves...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carrillo Munguía, Katty Karen
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/4976
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/4976
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Enfermería
Reclutamiento y selección
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description Objetivo: Conocer la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los profesionales de Enfermería del ACLAS Pilco Marca – Huánuco 2018. Metodología: La población muestral estuvo conformada por 22 profesionales de enfermería y 66 pacientes del ACLAS Pilco Marca. El Nivel de investigación fue Explicativo; de tipo Prospectivo, Observacional, Transversal, y Analítico. Resultados: Los datos obtenidos en la investigación muestran una relación estadísticamente significativa de Rho = 0.578 (donde p: < de 0,05) y a una probabilidad de certeza del 95%, entre: la Relación de Selección de Personal con el Desempeño Laboral del profesional de Enfermería, durante el periodo 2018. Conclusión: Se rechaza la hipótesis general nula y se acepta la hipótesis general de investigación: Hi: Existe relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería.
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