Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral en el personal de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional docente Clínico Quirúrgico “Daniel Alcides Carrión”- Huancayo 2017.

• Autor: Salazar Esquivel, Carmen Rosa Mercedes
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/5712
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/5712
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Satisfacción laboral; Clínico Quirúrgico; Enfermería

La presente investigación de nivel no experimental, relacional y tipo prospectivo, observacional, transversal con diseño correlacional, denominada “NIVEL DE MOTIVACION Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA DE LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE CLINICO QUIRURGICO” DANIEL ALCIDES CARRION”- HUANCAYO 2017”; La muestra estuvo constituida por 40 profesionales de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos. Para ello se emplearon las técnicas de la encuesta. Como instrumentos se aplicaron el Cuestionario de motivación laboral que es una escala tipo Lickert Adaptado Job Diagnostic Survey de Hackman y Oldham y el Cuestionario de satisfacción laboral que es de tipo Lickert modificado del cuestionario aplicado por Sonia Palma Carrillo en el trabajo Satisfacción laboral SL – SPC. Para analizar los datos se emplearon la estadística descriptiva y la estadística inferencial; con el soporte del programa informático SPPS. Resultados: Solo el 32,5% presentó motivación buena y el 15% presentó satisfacción buena. Conclusión: Se ha buscado la relación entre las variables de motivación y satisfacción, y se halló, Rho = 0,605 y p = 0,000, rechazando así la H0 y aceptar la Hi, concluyendo que existe relación significativa, directa y alta entre ambas variables.