Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco

Descripción del Articulo

El propósito principal de este estudio de tesis fue explorar y evaluar lo que ha venido sucediendo con las lideresas en organizaciones sociales de Huánuco con sus experiencias en el coaching ontológico y el desarrollo del liderazgo femenino. La propuesta de investigación de enfoque cualitativo posee...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Luna Japan, Yulia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/10041
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/10041
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Autoconocimiento
Liderazgo
Empoderamiento
Desafío
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
id UNHE_a23f72fb82e5e846f319ba169fe5f22e
oai_identifier_str oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/10041
network_acronym_str UNHE
network_name_str UNHEVAL-Institucional
repository_id_str 4607
dc.title.es_PE.fl_str_mv Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
title Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
spellingShingle Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
Luna Japan, Yulia
Autoconocimiento
Liderazgo
Empoderamiento
Desafío
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
title_short Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
title_full Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
title_fullStr Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
title_full_unstemmed Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
title_sort Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
author Luna Japan, Yulia
author_facet Luna Japan, Yulia
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Bustamante Paulino, Niceforo
dc.contributor.author.fl_str_mv Luna Japan, Yulia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Autoconocimiento
Liderazgo
Empoderamiento
Desafío
topic Autoconocimiento
Liderazgo
Empoderamiento
Desafío
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
description El propósito principal de este estudio de tesis fue explorar y evaluar lo que ha venido sucediendo con las lideresas en organizaciones sociales de Huánuco con sus experiencias en el coaching ontológico y el desarrollo del liderazgo femenino. La propuesta de investigación de enfoque cualitativo posee una relevancia significativa tanto a nivel local como en el ámbito más amplio del desarrollo social y de género. La importancia de este estudio radica en varios aspectos claves: Ampliar el conocimiento local, para llenar el vacío en la literatura local al abordar específicamente la intersección entre el coaching ontológico y el liderazgo de mujeres en organizaciones sociales de Huánuco. Ello nos permite contribuir a una mayor comprensión de las experiencias y perspectivas únicas de estas mujeres líderes en el contexto cultural y social de la región. Explorar cómo el coaching ontológico ha influido en el liderazgo de las mujeres en organizaciones sociales para el empoderamiento femenino, proporcionándonos el estudio información valiosa sobre cómo las herramientas y enfoques de desarrollo personal potencian el liderazgo de las mujeres. Esto, a su vez, genera un impacto positivo en el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres, fortaleciendo sus voces y contribuciones en la toma de decisiones. Los resultados de la investigación nos brindan información para la práctica y política, las prácticas de coaching ontológico adaptadas a las necesidades y contextos locales en Huánuco, proporciona informaciones útiles para formuladores de políticas y líderes de organizaciones sociales, promoviendo un liderazgo más inclusivo y efectivo, así como estrategias de empoderamiento de género. El coaching ontológico como el liderazgo de mujeres son temas globales de interés, los resultados de este estudio podrían agregarse a la literatura internacional en ambos campos. Al centrarse en un contexto geográfico específico, la investigación sería una propuesta de contribución a la literatura global y enriquecer las discusiones académicas y prácticas sobre cómo estas temáticas se manifiestan y entrelazan.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-05-06T15:22:16Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-05-06T15:22:16Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.13080/10041
url https://hdl.handle.net/20.500.13080/10041
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv T023_22504195_M;
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Hermilio Valdizán
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNHEVAL-Institucional
instname:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
instacron:UNHEVAL
instname_str Universidad Nacional Hermilio Valdizán
instacron_str UNHEVAL
institution UNHEVAL
reponame_str UNHEVAL-Institucional
collection UNHEVAL-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/61bde52f-8e2b-4d1c-aab7-6f5c2980c018/download
https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/d57feaae-7e22-4ada-af5d-5653bf61eb8d/download
https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/3369d090-9214-40fa-94b0-f9c2c240cd31/download
https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/45789092-9587-4f8c-a8a1-dec793a9410c/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
99177df926efc830976274674f5432d2
03194d586e009a04b995f5545bb2de6a
ae6efc327d30c40af61cb3565784836e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UNHEVAL
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unheval.edu.pe
_version_ 1822145741548683264
spelling Bustamante Paulino, NiceforoLuna Japan, Yulia2024-05-06T15:22:16Z2024-05-06T15:22:16Z2023https://hdl.handle.net/20.500.13080/10041El propósito principal de este estudio de tesis fue explorar y evaluar lo que ha venido sucediendo con las lideresas en organizaciones sociales de Huánuco con sus experiencias en el coaching ontológico y el desarrollo del liderazgo femenino. La propuesta de investigación de enfoque cualitativo posee una relevancia significativa tanto a nivel local como en el ámbito más amplio del desarrollo social y de género. La importancia de este estudio radica en varios aspectos claves: Ampliar el conocimiento local, para llenar el vacío en la literatura local al abordar específicamente la intersección entre el coaching ontológico y el liderazgo de mujeres en organizaciones sociales de Huánuco. Ello nos permite contribuir a una mayor comprensión de las experiencias y perspectivas únicas de estas mujeres líderes en el contexto cultural y social de la región. Explorar cómo el coaching ontológico ha influido en el liderazgo de las mujeres en organizaciones sociales para el empoderamiento femenino, proporcionándonos el estudio información valiosa sobre cómo las herramientas y enfoques de desarrollo personal potencian el liderazgo de las mujeres. Esto, a su vez, genera un impacto positivo en el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres, fortaleciendo sus voces y contribuciones en la toma de decisiones. Los resultados de la investigación nos brindan información para la práctica y política, las prácticas de coaching ontológico adaptadas a las necesidades y contextos locales en Huánuco, proporciona informaciones útiles para formuladores de políticas y líderes de organizaciones sociales, promoviendo un liderazgo más inclusivo y efectivo, así como estrategias de empoderamiento de género. El coaching ontológico como el liderazgo de mujeres son temas globales de interés, los resultados de este estudio podrían agregarse a la literatura internacional en ambos campos. Al centrarse en un contexto geográfico específico, la investigación sería una propuesta de contribución a la literatura global y enriquecer las discusiones académicas y prácticas sobre cómo estas temáticas se manifiestan y entrelazan.application/pdfspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPET023_22504195_M;SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/AutoconocimientoLiderazgoEmpoderamientoDesafíohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánucoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública para el Desarrollo SocialGestión Pública para el Desarrollo Social04010138https://orcid.org/0000-0002-8582-269X22504195417547Barrionuevo Torres, Clorinda NatividadEsteban Rivera, Edwin RogerCespedes Aguirre, Lourdes Lucilahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/61bde52f-8e2b-4d1c-aab7-6f5c2980c018/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTT023_22504195_M.pdf.txtT023_22504195_M.pdf.txtExtracted texttext/plain101848https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/d57feaae-7e22-4ada-af5d-5653bf61eb8d/download99177df926efc830976274674f5432d2MD58THUMBNAILT023_22504195_M.pdf.jpgT023_22504195_M.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15541https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/3369d090-9214-40fa-94b0-f9c2c240cd31/download03194d586e009a04b995f5545bb2de6aMD59ORIGINALT023_22504195_M.pdfT023_22504195_M.pdfTesisapplication/pdf7837344https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/45789092-9587-4f8c-a8a1-dec793a9410c/downloadae6efc327d30c40af61cb3565784836eMD5520.500.13080/10041oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/100412024-10-22 09:44:11.181https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unheval.edu.peRepositorio Institucional UNHEVALrepositorio@unheval.edu.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
score 13.810047
Experiencias y reflexiones cualitativas sobre el Coaching Ontológico en las Mujeres Líderes de Organizaciones Sociales de Huánuco
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares