Inteligencia emocional y su relación con el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos del hospital nacional Dos de Mayo – Lima 2017

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación entre la inteligencia emocional y el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos. Métodos: Se llevó a cabo un estudio correlacional con 32 enfermeras con cargos directivos del Hospital Nacional Dos de Mayo – Lima, durante el periodo 2017. Se empleó un inven...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tisnado Angulo, Julia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/2944
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/2944
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Inteligencia emocional
Liderazgo transformacional
Enfermeras
Ciencias del Cuidado de la Salud y Servicios
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description Objetivo: Determinar la relación entre la inteligencia emocional y el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos. Métodos: Se llevó a cabo un estudio correlacional con 32 enfermeras con cargos directivos del Hospital Nacional Dos de Mayo – Lima, durante el periodo 2017. Se empleó un inventario de inteligencia emocional y un cuestionario multifactorial de liderazgo. En el análisis inferencial se utilizó la Prueba de Correlaciones de r de Pearson. Resultados: El 68,8% (22 enfermeros) presentaron inteligencia emocional media y según tipo de liderazgo, el 90,6% (29 enfermeros) manifestaron liderazgo transformacional, el 87,5% (28 enfermeros) presentaron liderazgo transaccional y el 78,1% (25 enfermeros) mostraron liderazgo pasivo-evitativo. Por otro lado, la inteligencia emocional se relaciona significativamente con el tipo de liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y liderazgo pasivo-evitativo, siendo todas significativas estadísticamente (p≤0,05). Conclusiones: La inteligencia emocional se relaciona con el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos del Hospital Nacional Dos de Mayo – Lima.
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spelling Veramendi Villavicencios, NancyTisnado Angulo, Julia2018-04-16T20:33:32Z2018-04-16T20:33:32Z2017PIPS 00002 T61https://hdl.handle.net/20.500.13080/2944Objetivo: Determinar la relación entre la inteligencia emocional y el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos. Métodos: Se llevó a cabo un estudio correlacional con 32 enfermeras con cargos directivos del Hospital Nacional Dos de Mayo – Lima, durante el periodo 2017. Se empleó un inventario de inteligencia emocional y un cuestionario multifactorial de liderazgo. En el análisis inferencial se utilizó la Prueba de Correlaciones de r de Pearson. Resultados: El 68,8% (22 enfermeros) presentaron inteligencia emocional media y según tipo de liderazgo, el 90,6% (29 enfermeros) manifestaron liderazgo transformacional, el 87,5% (28 enfermeros) presentaron liderazgo transaccional y el 78,1% (25 enfermeros) mostraron liderazgo pasivo-evitativo. Por otro lado, la inteligencia emocional se relaciona significativamente con el tipo de liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y liderazgo pasivo-evitativo, siendo todas significativas estadísticamente (p≤0,05). Conclusiones: La inteligencia emocional se relaciona con el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos del Hospital Nacional Dos de Mayo – Lima.TesisspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esUniversidad Nacional Hermilio ValdizánRepositorio Institucional - UNHEVALreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALLiderazgoInteligencia emocionalLiderazgo transformacionalEnfermerasCiencias del Cuidado de la Salud y ServiciosInteligencia emocional y su relación con el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos del hospital nacional Dos de Mayo – Lima 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestríaUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de PostgradoMagíster en Enfermería. Mención en Investigación y Proyectos en SaludSaludTHUMBNAILPIPS 00002 T61.pdf.jpgPIPS 00002 T61.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19088https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/2360188e-b07c-4b0b-b744-d3b7f9c38ffe/download4ab7299c4ad48b037487e53202477ce1MD58TEXTPIPS 00002 T61.pdf.txtPIPS 00002 T61.pdf.txtExtracted texttext/plain101483https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/e27bf749-7499-4ed3-85c6-0072c0d4508b/download3ba128e67a7ba556a96a2eac6d3efc11MD57ORIGINALPIPS 00002 T61.pdfPIPS 00002 T61.pdfTexto completoapplication/pdf1315483https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/016a0ea0-061c-4942-b730-de91192b0326/downloadf22a90ad6b86377e5029d9bad862d81cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327https://repositorio.unheval.edu.pe/bitstreams/3cec71a0-4615-408b-8aa9-387ccdc4969a/downloadc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD5220.500.13080/2944oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/29442024-10-22 11:25:02.42https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esinfo:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unheval.edu.peRepositorio Institucional UNHEVALrepositorio@unheval.edu.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