Inteligencia emocional y su relación con el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos del hospital nacional Dos de Mayo – Lima 2017

• Autor: Tisnado Angulo, Julia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/2944
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/2944
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Inteligencia emocional; Liderazgo transformacional; Enfermeras; Ciencias del Cuidado de la Salud y Servicios

Objetivo: Determinar la relación entre la inteligencia emocional y el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos. Métodos: Se llevó a cabo un estudio correlacional con 32 enfermeras con cargos directivos del Hospital Nacional Dos de Mayo – Lima, durante el periodo 2017. Se empleó un inventario de inteligencia emocional y un cuestionario multifactorial de liderazgo. En el análisis inferencial se utilizó la Prueba de Correlaciones de r de Pearson. Resultados: El 68,8% (22 enfermeros) presentaron inteligencia emocional media y según tipo de liderazgo, el 90,6% (29 enfermeros) manifestaron liderazgo transformacional, el 87,5% (28 enfermeros) presentaron liderazgo transaccional y el 78,1% (25 enfermeros) mostraron liderazgo pasivo-evitativo. Por otro lado, la inteligencia emocional se relaciona significativamente con el tipo de liderazgo transformacional, liderazgo transaccional y liderazgo pasivo-evitativo, siendo todas significativas estadísticamente (p≤0,05). Conclusiones: La inteligencia emocional se relaciona con el tipo de liderazgo en enfermeras con cargos directivos del Hospital Nacional Dos de Mayo – Lima.