Compromiso organizacional y su influencia en la Gestión Administrativa en la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco

• Autor: Pillco Primo, Susan Carol
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/9107
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/9107
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Afectivo; Normativo; Continuo; Planeación; Control; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

El estudio buscó evaluar la influencia del compromiso organizacional en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2022. El tipo de estudio fue aplicado, nivel explicativo y diseño no experimental - transversal. La población quedó constituida por 30 trabajadores del personal administrativo de la UNHEVAL, obtenida por muestreo no probabilístico, de tipo intencional. El cuestionario empleado midió las variables estudiadas y fue validado por expertos para determinar su validez de contenido y la confiabilidad mediante el alfa de Cronbach, obteniendo un índice de 0,985 para el instrumento de compromiso organizacional y 0.988 para gestión administrativa. Los resultados muestran un compromiso organizacional saludable en un 90%, una gestión administrativa excelente con un 49% y una relación en un nivel alto con 97.2% entre las variables, debido a que p =0,000 < 0,05 y r= 0.972, aceptando la hipótesis de estudio. Por tanto, se concluye que el compromiso organizacional influye en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2022.