Factores institucionales y personales asociados al desempeño profesional de las enfermeras docentes en el Hospital Militar Central Lima, 2022

• Autor: Chavez Mendez, Andrea
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/9092
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/9092
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Factores personales; Factores institucionales; Enfermeras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

Objetivo. Determinar los factores institucionales y personales asociados al desempeño profesional. Métodos. Estudio observacional, transversal, prospectivo y de diseño correlacional con la participación de 51 enfermeras docentes en el Hospital Militar Central Lima, durante el periodo 2022. Se empleó un cuestionario de factores personales e institucionales y otro referida al desempeño laboral en la recolección de datos. En el análisis inferencial se utilizó la Prueba de correlaciones de Rho de Spearman. Resultados. El 96,1% (49 enfermeros) presentaron desempeño profesional adecuado y el 7,8% (4 enfermeros) aseguraron la presencia de factores institucionales. Por otro lado, dentro del factor personal que se asocia al desempeño profesional fue la edad, con p=0,033y los factores institucionales están asociados significativamente con el desempeño profesional de las enfermeras docentes en el Hospital Militar Central Lima, con p=0,000; así como las dimensiones de dotación, reconocimiento, estabilidad laboral, remuneración, plan de capacitación, disponibilidad de recursos, demanda de atención y ambiente físico. Conclusiones. Los factores personales e institucionales están asociados significativamente con el desempeño profesional de las enfermeras docentes en el Hospital Militar Central Lima.