Clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay

• Autor: Del Aguila Pinedo, Marco Antonio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/7509
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/7509
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Organizacional; Productividad Laboral; https://orcid.org/ 0000-0001-8294-1784

Objetivo: Demostrar la influencia del Clima Institucional en la Productividad Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital De Manantay durante el año 2014, Método: Con la finalidad de profundizar el análisis e interpretación de los resultados se utilizó la investigación descriptiva, explicativa; usando los métodos descriptivo, analítico y comparativo. Resultados: al generar un adecuado clima institucional este influye de modo significativo en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, mejorando la eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios a los contribuyentes Conclusiones: Se ha podido demostrar que la creación de medios y espacios efectivos que generen un adecuado clima institucional influye de modo significativo en la productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Manantay, mejorando la eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios a los contribuyentes, cuando el índice del clima institucional mejora, la productividad mejora; tal como lo hemos visto en la Tabla N° 6 y 7.