Gestion del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco 2023

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El objetivo principal de esta investigación fue descubrir cómo la gestión del talento y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan en Huánuco se relacionan entre sí. La investigación utilizó un diseño correlacional y es de tipo no experimental. La m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pulido Cornelio, Mariela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12203
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/12203
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Talento humano
Trabajo en equipo
Eficiencia
Superación profesional
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description El objetivo principal de esta investigación fue descubrir cómo la gestión del talento y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan en Huánuco se relacionan entre sí. La investigación utilizó un diseño correlacional y es de tipo no experimental. La muestra de tipo no probabilística intencionada fue formada por 27 miembros del personal docente de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan en Huánuco. La encuesta fue utilizada, con 30 preguntas para la gestión del talento humano y 15 preguntas para el desempeño laboral. Ambas encuestas fueron validadas por especialistas y su validez se evaluó utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados muestran una relación positiva entre el desempeño laboral y la gestión del talento humano en la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco, en el periodo 2023. Esto se debe a que hay una correlación positiva baja con el coeficiente de correlación de Spearman, ya que los resultados del Rho de la variable “gestión del talento humano” y la variable “desempeño laboral” son de 0.399, respectivamente. Además, el nivel de significancia de 0,001 de los datos indica que la hipótesis de investigación es aceptable.
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Los resultados muestran una relación positiva entre el desempeño laboral y la gestión del talento humano en la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco, en el periodo 2023. Esto se debe a que hay una correlación positiva baja con el coeficiente de correlación de Spearman, ya que los resultados del Rho de la variable “gestión del talento humano” y la variable “desempeño laboral” son de 0.399, respectivamente. Además, el nivel de significancia de 0,001 de los datos indica que la hipótesis de investigación es aceptable.application/pdfspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPET023_46756147_MSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/GestiónTalento humanoTrabajo en equipoEficienciaSuperación profesionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Gestion del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. 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