Gestion del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco 2023

• Autor: Pulido Cornelio, Mariela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12203
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/12203
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Trabajo en equipo; Eficiencia; Superación profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

El objetivo principal de esta investigación fue descubrir cómo la gestión del talento y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan en Huánuco se relacionan entre sí. La investigación utilizó un diseño correlacional y es de tipo no experimental. La muestra de tipo no probabilística intencionada fue formada por 27 miembros del personal docente de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan en Huánuco. La encuesta fue utilizada, con 30 preguntas para la gestión del talento humano y 15 preguntas para el desempeño laboral. Ambas encuestas fueron validadas por especialistas y su validez se evaluó utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados muestran una relación positiva entre el desempeño laboral y la gestión del talento humano en la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco, en el periodo 2023. Esto se debe a que hay una correlación positiva baja con el coeficiente de correlación de Spearman, ya que los resultados del Rho de la variable “gestión del talento humano” y la variable “desempeño laboral” son de 0.399, respectivamente. Además, el nivel de significancia de 0,001 de los datos indica que la hipótesis de investigación es aceptable.