El objetivo principal de esta investigación fue descubrir cómo la gestión del talento y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan en Huánuco se relacionan entre sí. La investigación utilizó un diseño correlacional y es de tipo no experimental. La muestra de tipo no probabilística intencionada fue formada por 27 miembros del personal docente de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan en Huánuco. La encuesta fue utilizada, con 30 preguntas para la gestión del talento humano y 15 preguntas para el desempeño laboral. Ambas encuestas fueron validadas por especialistas y su validez se evaluó utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados muestran una relación positiva entre el desempeño laboral y la gestión del talento humano en la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco, en el periodo 2023. Esto se deb...

La evolución del mundo de los negocios, la globalización de los mercados y la economía, la incidencia de los diferentes tipos de tecnología en los procesos, tanto el sector público como en el sector privado, ha ido generando una nueva estructura moderna administrar las organizaciones, tanto en las grandes empresas como en aquellas que son muy pequeñas. En el presente trabajo de investigación se ha formulado la interrogante principal: ¿Qué impacto se genera en la capacitación al personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, mediante el uso del correo electrónico y de la red YouTube?, el cual mediante los resultados de las encuestas, entrevistas y observaciones obtenidos de los trabajadores de la Municipalidad Distrital, dan respuesta a dicha interrogante y se los resultados se muestran en la parte de resultados del presente trabajo de investigación. El...