Condiciones de Trabajo, Estrés Laboral y Satisfacción Laboral del personal docente de las Instituciones Educativas del distrito de Matucana, UGEL 15 de Huarochirí-Lima, 2017

• Autor: Maurtua Galvan, Celia Berenice
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/7960
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/7960
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento académico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

El objetivo de este trabajo de investigación fue el presente estudio titulado Condiciones de trabajo, Estrés Laboral y Satisfacción Laboral del personal docente de las Instituciones Educativas del distrito de Matucana, UGEL 15 de Huarochirí, Lima, 2017, tuvo como problemática principal: ¿Cuál es la relación que existe entre las condiciones de trabajo, el estrés laboral y la satisfacción laboral del personal docente? El objetivo principal fue establecer la relación que existe entre las condiciones de trabajo, el estrés laboral y la satisfacción laboral intrínseca del personal docente. Se planteó la hipótesis: Existe relación significativa entre las condiciones de trabajo, el estrés laboral y la satisfacción laboral del personal docente. La investigación aplicó el método hipotético- deductivo, de tipo básico descriptivo, diseño no experimental, correlacional, multivariable contó con la participación de 66 docentes, a quienes se les evaluó mediante tres instrumentos construidos en base a las tres variables, dimensiones e indicadores correspondientes, utilizando como estadígrafo estadístico de regresión lineal y se halló que: Existe relación significativa entre las condiciones de trabajo, el estrés laboral y la satisfacción laboral del personal docente de las instituciones educativas del distrito de Matucana, UGEL 15 de Huarochirí, Lima, 2017. (F = 8915,934 y p-value (sig.) igual a cero, es menor de  = 0,05 (5%). Asimismo, según la correlación de r de Pearson = 0,998 (X1*Y), existe relación positiva muy alta entre las variables condiciones de trabajo y satisfacción laboral, es decir cuanto mejor sean las condiciones de trabajo será mayor también la satisfacción laboral; por otro lado, según la correlación de r de Pearson = - 0,804 (X2*Y) existe relación negativa muy alta entre las variables estrés laboral y satisfacción laboral, es decir cuanto mayor sea el estrés laboral será menor la satisfacción laboral.