Liderazgo distribuido y aprendizaje organizacional en la gestión de entidades públicas

• Autor: Merma Umpiri, Jorge
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/3046
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/3046
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo distribuido; confianza; liderazgo múltiple; aprendizaje organizacional; Aprendizaje organizacional

El presente trabajo de tesis investigó la relación existente entre el liderazgo distribuido y el aprendizaje organizacional del profesorado en las Instituciones Educativas Pedro Coronado Arrascue, Libertador Simón Bolívar y Juan Pablo Vizcardo y Guzmán de Lima durante el año 2018. La muestra estratificada estuvo conformada por 128 profesores, seleccionados aleatoriamente. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, tipo correlacional, y diseño transversal. La recolección de información se hizo aplicando el Cuestionario de Liderazgo Distribuido y la Escala de Medición del Aprendizaje Organizacional en Centros Educativos. Los instrumentos fueron replicados en la validez de contenido y confiabilidad según los estándares de la comunidad científica con el coeficiente de validez de Aiken y el alfa de Cronbach. El tratamiento estadístico se hizo con la escala de estanones para la descripción del comportamiento de las variables, y la prueba paramétrica coeficiente de correlación de Pearson (r) para la corroboración de las hipótesis. Los resultados evidenciaron la existencia de una relación directa, baja y significativa entre el liderazgo distribuido y el aprendizaje organizacional, así como entre las dimensiones de la variable liderazgo distribuido (confianza, talento, motivación y liderazgo múltiple) y el aprendizaje organizacional. Los hallazgos, por último, resultaron ser estadísticamente significativos a un nivel de probabilidad de 0,05.