Gestión de conflictos laborales

Descripción del Articulo

El objetivo de este trabajo de investigación fue el conflicto es un proceso inherente al ser humano, es inevitable y debe ser resuelto de forma saludable para que nuestra vida en sociedad como la conocemos se mantenga y mejore cada vez mejor. Sin duda, el ánimo competitivo genera conflicto, pero al...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramirez Valdez, Carmen Rosa
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8753
Enlace del recurso:https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/8753
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rendimiento académico
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
Descripción
Sumario:El objetivo de este trabajo de investigación fue el conflicto es un proceso inherente al ser humano, es inevitable y debe ser resuelto de forma saludable para que nuestra vida en sociedad como la conocemos se mantenga y mejore cada vez mejor. Sin duda, el ánimo competitivo genera conflicto, pero al mismo tiempo es lo que permite innovación y renovación. Siempre que sea bien encaminadas está fuerza producto del conflicto puede crear grandes oportunidades de desarrollo. Por otro lado, un mal manejo de los conflictos puede llevar a terribles consecuencias, inclusive de orden global.
Gestión de conflictos laborales
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares