La Selección de personal y el Rendimiento laboral en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador, año 2018
Descripción del Articulo
El objetivo de este trabajo de investigación es establecer el grado de relación existente entre la selección de personal y el rendimiento laboral en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador, año 2018. Según los resultados analizados de forma reflexiva y contrastada se concluyó, que, Existe rel...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8771 |
| Enlace del recurso: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/8771 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rendimiento académico http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El objetivo de este trabajo de investigación es establecer el grado de relación existente entre la selección de personal y el rendimiento laboral en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador, año 2018. Según los resultados analizados de forma reflexiva y contrastada se concluyó, que, Existe relación directa entre la selección de personal y el rendimiento laboral en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador, año 2018; con un nivel de correlación positiva de 0,731. Por lo tanto, teniendo en consideración el coeficiente de variabilidad (r2=0,534) se tiene que el Rendimiento laboral está determinado en un 53,4% por la Selección de personal, en la Dirección de Red de Salud Villa El Salvador. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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