Gestión administrativa y desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de San Luis, 2019

• Autor: Cerna Cerna, Mercedes Rocio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6832
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6832
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Gestión administrativa; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de San Luis, 2019. La metodología empleada corresponde a la investigación aplicada. La población estuvo conformada por 134 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Luis. La muestra fue aleatoria simple y estuvo constituida por 100 trabajadores del personal administrativo. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y el análisis documental. Se contó con dos instrumentos: uno sobre gestión administrativa y otro sobre desempeño laboral. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de correlación de Spearman. En cuanto a los resultados de la variable gestión administrativa se halló que el 42% del personal administrativo presentaba un alto nivel, el 34% un nivel medio y el 24% un nivel bajo. Respecto a la variable desempeño laboral, el 44% de los empleados administrativos presentaron un nivel alto, el 35% un nivel medio y el 21% un nivel bajo. Se concluyó en relación a las dos variables, que existe una relación estadísticamente significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de San Luis, 2019; presentando una correlación regular positiva (r=*0.767) al 95% de confianza.