La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de San Luis, 2019. La metodología empleada corresponde a la investigación aplicada. La población estuvo conformada por 134 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Luis. La muestra fue aleatoria simple y estuvo constituida por 100 trabajadores del personal administrativo. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y el análisis documental. Se contó con dos instrumentos: uno sobre gestión administrativa y otro sobre desempeño laboral. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de correlación de Spearman. En cuanto a los resultados de la variable gestión administrativa se halló que el 42% del personal administrativo presentaba un alto nivel, el 34% un nivel medio y e...

Este estudio tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre la gestión motivacional y desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2018. El tipo de estudio es investigación aplicada. La población está conformada por 60 trabajadores administrativos que laboran en el Hospital Nacional Arzobispo Loayza; la muestra es probabilística y está constituida por 52 trabajadores. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y el análisis documental. Se contó con dos instrumentos: un cuestionario sobre gestión motivacional y otro sobre desempeño laboral. Para el análisis de datos se utilizó la prueba de correlación de Spearman. Los resultados en cuanto a la variable de gestión motivacional arrojaron que el 58% del personal administrativo presentaba un alto nivel, el 27% un nivel medio y el 16% un nivel...