La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017

Descripción del Articulo

La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral según la percepción de los trabajadores de una institución pública de la región Ica, año 2017; es una investigación descriptiva que utilizó un diseño transeccional y se emplazó a explicar el grado de influencia de la comunicación asertiva...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Choquez Canales, Sarita Veronica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6491
Enlace del recurso:https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6491
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación asertiva
clima laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
id UNEI_572ecc14409fabea4948b8a84b93719c
oai_identifier_str oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6491
network_acronym_str UNEI
network_name_str UNE-Institucional
repository_id_str 4891
dc.title.es_PE.fl_str_mv La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
title La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
spellingShingle La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
Choquez Canales, Sarita Veronica
Comunicación asertiva
clima laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
title_short La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
title_full La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
title_fullStr La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
title_full_unstemmed La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
title_sort La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
author Choquez Canales, Sarita Veronica
author_facet Choquez Canales, Sarita Veronica
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Reyes Blácido, Irma
dc.contributor.author.fl_str_mv Choquez Canales, Sarita Veronica
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Comunicación asertiva
clima laboral
topic Comunicación asertiva
clima laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
description La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral según la percepción de los trabajadores de una institución pública de la región Ica, año 2017; es una investigación descriptiva que utilizó un diseño transeccional y se emplazó a explicar el grado de influencia de la comunicación asertiva en el ambiente laboral, según la percepción de los trabajadores de una institución pública en la región Ica. Según los resultados analizados de forma introspectiva y contrastada se concluyó, que la comunicación asertiva se relaciona de forma relativa con el clima laboral de los trabajadores de una institución pública de la región Ica, con un nivel de correlación positiva de 0,739. Por lo tanto, si se toma en consideración el coeficiente de determinación (r 2 = 0,546) se tiene que el clima laboral está determinado en un 54,6% por la comunicación asertiva, en la percepción de los trabajadores de una institución pública de la región Ica, año 2017.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-04-13T06:06:03Z
2024-11-06T22:52:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-04-13T06:06:03Z
2024-11-06T22:52:21Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-08-13
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Choquez Canales, S. V. (2019). La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017 (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6491
identifier_str_mv Choquez Canales, S. V. (2019). La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017 (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
url https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6491
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Atribución 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNE-Institucional
instname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
instacron:UNE
instname_str Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
instacron_str UNE
institution UNE
reponame_str UNE-Institucional
collection UNE-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/a2ac5316-d912-4cba-a791-a7e1359d4895/download
https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/2fcbe7e8-8544-43cc-810e-932521403a1e/download
https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/90a30ae2-eb70-4518-9f9b-48cb4842b917/download
bitstream.checksum.fl_str_mv d5379764f6321511abbdb086a0636827
9f2c2dcf6f64565090260a27ed097da6
7b1e41260c6f9e65f00b1c1ad3e44ee6
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1847338754624192512
spelling PublicationReyes Blácido, IrmaChoquez Canales, Sarita Veronica2022-04-13T06:06:03Z2024-11-06T22:52:21Z2022-04-13T06:06:03Z2024-11-06T22:52:21Z2019-08-13Choquez Canales, S. V. (2019). La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017 (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6491La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral según la percepción de los trabajadores de una institución pública de la región Ica, año 2017; es una investigación descriptiva que utilizó un diseño transeccional y se emplazó a explicar el grado de influencia de la comunicación asertiva en el ambiente laboral, según la percepción de los trabajadores de una institución pública en la región Ica. Según los resultados analizados de forma introspectiva y contrastada se concluyó, que la comunicación asertiva se relaciona de forma relativa con el clima laboral de los trabajadores de una institución pública de la región Ica, con un nivel de correlación positiva de 0,739. Por lo tanto, si se toma en consideración el coeficiente de determinación (r 2 = 0,546) se tiene que el clima laboral está determinado en un 54,6% por la comunicación asertiva, en la percepción de los trabajadores de una institución pública de la región Ica, año 2017.Assertive communication and its influence on the work climate according to the perception of the workers of a public institution of the Ica region, year 2017; It is a descriptive research that used a transectional design and was explained to explain the degree of influence of assertive communication in the work environment, according to the perception of the workers of a public institution in the Ica region. According to the results analyzed in an introspective and contrasted way, it was concluded that assertive communication is relatively related to the work climate of workers of a public institution in the Ica region, with a positive correlation level of 0.779. Therefore, if the coefficient of determination is taken into account (r 2 = 0.546), the working climate is determined by 54.6% by assertive communication, in the perception of workers of a public institution in the region. Ica, year 2017.application/pdfspaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y VallePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Comunicación asertivaclima laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNE-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valleinstacron:UNESUNEDUGestión PúblicaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de PosgradoMaestro en Administración con mención en Gestión Pública06808836https://orcid.org/0000-0002-6864-305940386969417057Asencios Trujillo, Lida VioletaBarrios Tinoco, Luis MagnoMora Santiago, Rubén Joséhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALSarita-Veronica-CHOQUEZ-CANALES.pdfapplication/pdf1051973https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/a2ac5316-d912-4cba-a791-a7e1359d4895/downloadd5379764f6321511abbdb086a0636827MD51TEXTSarita-Veronica-CHOQUEZ-CANALES.pdf.txtSarita-Veronica-CHOQUEZ-CANALES.pdf.txtExtracted texttext/plain104934https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/2fcbe7e8-8544-43cc-810e-932521403a1e/download9f2c2dcf6f64565090260a27ed097da6MD52THUMBNAILSarita-Veronica-CHOQUEZ-CANALES.pdf.jpgSarita-Veronica-CHOQUEZ-CANALES.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8528https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/90a30ae2-eb70-4518-9f9b-48cb4842b917/download7b1e41260c6f9e65f00b1c1ad3e44ee6MD5320.500.14039/6491oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/64912024-11-15 04:31:21.129http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.une.edu.peBiblioteca Digital Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Vallebdigital@metabiblioteca.com
score 12.63363
La comunicación asertiva y su influencia en el clima laboral, según la percepción de los trabajadores de una Institución Pública de la Región Ica, año 2017
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares