Gestión de recursos humanos y evaluación de desempeño del personal de planta permanente en la Sede Central del Gobierno Regional del Cusco - 2019

• Autor: Tarraga Salas, Josue Emilio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/4764
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/4764
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de Recursos Humanos; Evaluación de desempeño; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación se realizó en el Gobierno Regional Cusco con información proporcionada por la Oficina de Recursos Humanos con el objetivo determinar la relación que existe entre Gestión de recursos humanos y evaluación de desempeño del personal de planta permanente en la sede central del Gobierno Regional Cusco - 2019. La investigación es de tipo descriptivo, que asocia a las variables de estudio. Se aplicó una encuesta a servidores de planta permanente que laboraron desde marzo a junio del 2019. El cuestionario de Gestión de Recursos Humanos estuvo compuesto por 9 ítems y el Desempeño Laboral con 9 ítems, con una amplitud de escala de Likert haciendo un total de 18 ítems. La validez y la confiabilidad según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0,826, para el cuestionario de Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral por tanto son fiables y consistentes. Se utilizó como estadístico, el coeficiente de relación de Spearman, en el que se observa un valor de 0,859 lo que significa que existe una correlación positiva, y con respecto al valor de “sig.” se obtuvo un resultado de 0.000, que es menor a 0.05 (nivel de significancia), por lo tanto, existe relación significativa entre la Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral del personal de planta permanente en el Gobierno Regional 2019. En la discusión de la investigación se da a conocer los hallazgos de la investigación, la comparación literaria y las implicancias del estudio para el futuro. La investigación pretende que las entidades públicas tomen en cuenta la Gestión de Recursos Humanos como un aspecto fundamental para el fortalecimiento del servicio civil y a la mejora continua de la administración pública con la finalidad de estandarizar y alinear los procesos y los productos del Sistema de Recursos Humanos en las entidades públicas, lo cual contribuirá en el desempeño de los servidores públicos.