La investigación se realizó en el Gobierno Regional Cusco con información proporcionada por la Oficina de Recursos Humanos con el objetivo determinar la relación que existe entre Gestión de recursos humanos y evaluación de desempeño del personal de planta permanente en la sede central del Gobierno Regional Cusco - 2019. La investigación es de tipo descriptivo, que asocia a las variables de estudio. Se aplicó una encuesta a servidores de planta permanente que laboraron desde marzo a junio del 2019. El cuestionario de Gestión de Recursos Humanos estuvo compuesto por 9 ítems y el Desempeño Laboral con 9 ítems, con una amplitud de escala de Likert haciendo un total de 18 ítems. La validez y la confiabilidad según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0,826, para el cuestionario de Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral por tanto ...

El objetivo de la presente investigación es determinar el nivel de competitividad de los restaurantes de la ciudad del Cusco en el 2016 evaluando aspectos internos de los mismos. Para medir la competitividad de los restaurantes se utilizó el modelo de competencia monopolística de Chamberlin, modelo de calidad de Servqual, así mismo el Mapa de Competitividad del BID que contempla 8 dimensiones de las cuales se consideró dimensiones relacionadas a la calidad, tecnologías de información y comunicaciones por medio de las cuales se mide el nivel de competitividad de las empresas. Estas dimensiones fueron divididas en aspectos y estos en características y las características en parámetros ejecutando un modelo regresivo para el procesamiento de los datos. Los parámetros asumieron valores cuantitativos mediante los cuales se hallaron los diferentes puntajes para cada dimensión, aspec...