Desempeño laboral y satisfacción laboral en la IE 161 Moisés Colonia Trinidad en el distrito de San Juan de Lurigancho – 2021

• Autor: Niño Calle, Nestor Alfonso
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/8960
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/8960
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento académico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo de este trabajo de investigación es demostrar la relación existente entre las variables Desempeño laboral y la Satisfacción laboral en la Institución Educativa de Gestión Pública N° 161 Moisés Colonia Trinidad en el distrito de San Juan de Lurigancho durante el año 2021 y como objetivos específicos el comprobar la relación entre el desempeño laboral con 4 dimensiones de la variable satisfacción laboral (satisfacción por el trabajo, por el ambiente físico de trabajo, por la forma en que se realiza el trabajo y por las oportunidades de desarrollo que ofrece el trabajo), la investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo básico o sustantivo, de diseño no experimental de tipo correlacional siendo de carácter descriptivo y transversal. La población estuvo conformada por 47 docentes de los tres niveles, siendo la muestra censal 47 integrantes, los padres de familia de cuatrocientas personas a una muestra de 197 integrantes y la población de estudiantes del nivel de secundaria de cuatrocientos cincuenta personas a una muestra de 208 integrantes, la técnica de recolección de información sobre las muestras fue la encuesta, la información fue procesada mediante el programa SPSS, al análisis de los resultados se pudo comprobar que existe relación significativa y directa entre las variables Desempeño laboral y Satisfacción laboral interpretándose que existe una correlación moderada entre ambas. Sobre las hipótesis específicas se pudo comprobar que existe relación significativa y directa entre el Desempeño laboral y las dimensiones satisfacción con el ambiente de trabajo, satisfacción con la forma en que se realiza el trabajo y con las oportunidades de desarrollo interpretando que existe una correlación moderada o baja entre ellas, pero se comprobó que en este estudio que no existe relación directa y significativa entre la variable Desempeño laboral y la dimensión Satisfacción por el trabajo.