Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los docentes de las Instituciones educativas públicas del distrito de Nuevo Imperial, 2023.

• Autores: Cayetano Chulluncuy, Elsa Roxana, Vivas Ferrer, Andelina Demetria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de Cañete
• Repositorio: UNDC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undc.edu.pe:20.500.14559/195
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14559/195
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; desempeño laboral; condiciones laborales; estructura organizacional y relaciones interpersonales.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los docentes de las Instituciones educativas públicas del distrito de Nuevo Imperial, 2023. La investigación fue de tipo básica, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. Se consideró como población a 70 docentes de tres instituciones educativas públicas del distrito de Nuevo Imperial, se trabajó bajo un muestreo no probabilístico considerando a los 70 docentes. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento fue el cuestionario bajo la escala de Likert, los datos fueron procesados y analizados por el programa SPSS. Además, para determinar el nivel de correlación se utilizó el coeficiente de Rho Spearman los resultados mostraron que existe una correlación de 0.849 lo que nos indicó que existe una correlación positiva alta, es decir existe una asociación altamente significativa entre la variable clima organizacional y desempeño laboral.