Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Inclusiva, Quilmaná 2023

• Autor: Vizcarra Arias, María Del Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de Cañete
• Repositorio: UNDC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.undc.edu.pe:20.500.14559/196
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14559/196
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: gestión del talento humano; desempeño laboral; colaboradores; cooperativa.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión del talento humano se asocia con el desempeño laboral de los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Inclusiva, Quilmaná 2023. Se utilizó la investigación básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal y método cuantitativo; el universo de la población sometida a estudio fue de 62 colaboradores. La técnica utilizada para la investigación fue la encuesta tipo censal, no probabilística y el muestreo por conveniencia, tuvo como instrumento el cuestionario, con ello, se absolvió los cuestionamientos de cada variable, se identificó una fiabilidad muy alta en ambas variables, según coeficiente de Alfa de Cronbach con un valor de 0,860. Los datos recopilados han sido procesados mediante la utilización del programa SPSS y Excel, los resultados obtenidos se presentan mediante tablas y figuras que son parte de la presente investigación. Se utilizó la prueba no paramétrica de Spearman, con respecto al nivel de significancia entre ambas variables fue <0,001 menor a 0,05, donde se afirmó que hay relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, además, el coeficiente Rho de Spearman fue 0.483, el cual, significa que hay una relación positiva moderada. En conclusión, en la cooperativa si existe una relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, se demuestra que a mejor gestión del talento humano mejor desempeño laboral.