Síndrome burnout y desempeño del profesional enfermería del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas Centro Concepción- 2021

Descripción del Articulo

En la presente investigación se analizó la relación entre las “variables de estudio Síndrome de burnout y desempeño del profesional de enfermería” en una institución prestadora de salud de categoría III. La metodología de la tesis fue de tipo correlacional, diseño transversal y no experimental. Con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Romero de la Cruz, Elva
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10188
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12894/10188
Nivel de acceso:acceso abierto
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description En la presente investigación se analizó la relación entre las “variables de estudio Síndrome de burnout y desempeño del profesional de enfermería” en una institución prestadora de salud de categoría III. La metodología de la tesis fue de tipo correlacional, diseño transversal y no experimental. Con una población de 130 trabajadores el cual la muestra fue de tipo censal porque está compuesta por toda la población. El tipo de técnica de recolección de datos fue “la encuesta con el instrumento cuestionario. En los resultados se evidenció la correlación de las variables de estudio desempeño laboral y síndrome de burnout” con un valor estadístico de “p” de 0,013 menor que 0.05, esto rechaza la hipótesis nula y aceptaba la hipótesis alternativa, el coeficiente rho de Spearman” fue de -0,218 el cual indica que la relación entre las variables es inversa de un grado bajo. Las dimensiones “cansancio emocional y desempeño laboral” estadísticamente no tiene correlación por el p valor que es mayor a 0.05, la dimensión despersonalización y desempeño laboral presenta una relación positiva moderada y la dimensión realización personal y desempeño laboral tiene una relación positiva baja. Conclusión: se puede afirmar que existe una relación negativa baja entre el “rendimiento laboral y el síndrome de burnout” en el IREN C. el cual es una relación inversamente proporcional a menor síndrome burnout mejor desempeño laboral.
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En los resultados se evidenció la correlación de las variables de estudio desempeño laboral y síndrome de burnout” con un valor estadístico de “p” de 0,013 menor que 0.05, esto rechaza la hipótesis nula y aceptaba la hipótesis alternativa, el coeficiente rho de Spearman” fue de -0,218 el cual indica que la relación entre las variables es inversa de un grado bajo. Las dimensiones “cansancio emocional y desempeño laboral” estadísticamente no tiene correlación por el p valor que es mayor a 0.05, la dimensión despersonalización y desempeño laboral presenta una relación positiva moderada y la dimensión realización personal y desempeño laboral tiene una relación positiva baja. Conclusión: se puede afirmar que existe una relación negativa baja entre el “rendimiento laboral y el síndrome de burnout” en el IREN C. el cual es una relación inversamente proporcional a menor síndrome burnout mejor desempeño laboral.application/pdfspaUniversidad Nacional del Centro del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/síndrome de burnoutpersonal de enfermeríadesempeño laboralrealización laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Síndrome burnout y desempeño del profesional enfermería del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas Centro Concepción- 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNCP - Institucionalinstname:Universidad Nacional del Centro del Perúinstacron:UNCP SUNEDUEnfermeríaUniversidad Nacional del Centro del Perú. 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