Influencia de la cultura organizacional en la motivación laboral de los trabajadores del centro de estudios pre universitarios de la Universidad Nacional del Centro del Peru-2013
Descripción del Articulo
Entendiendo que la cultura organizacional puede ser entendida como un sistema de significados que explica la estrategia de adaptación que una organización ha escogido para responder a una multitud de demandas contradictorias, y diferentes factores de la organización que a menudo compiten con ideas e...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2014 |
| Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú |
| Repositorio: | UNCP - Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/4082 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12894/4082 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Cultura organizacional Motivación laboral Centro de estudios universitarios |
| Sumario: | Entendiendo que la cultura organizacional puede ser entendida como un sistema de significados que explica la estrategia de adaptación que una organización ha escogido para responder a una multitud de demandas contradictorias, y diferentes factores de la organización que a menudo compiten con ideas e información para imponer los puntos de vista de unos sobre otros según Denison (2001).En la presente investigación el problema general formulado ha sido: ¿Cómo influye la cultura organizacional en la motivación laboral de los trabajadores del Centro de Estudios Pre Universitarios de la Universidad Nacional del Centro del Perú?; el objetivo general formulado ha sido describir cómo influye la cultura organizacional en la motivación laboral de los trabajadores del Centro de Estudios Pre Universitarios de la Universidad Nacional del Centro del Perú; el tipo de investigación utilizado ha sido tipo correlacional; los métodos de investigación utilizados han sido: el método científico, inductivo-deductivo y analítico-sintético; el instrumento utilizado en la presente investigación han sido: cuestionario de cultura organizacional según Denison(2001) y el cuestionario de motivación laboral según Steers y Braunstein (1976).; y la conclusión general a la que se arribo ha sido: Existe una relación directa (influencia) significativa entre la cultura organizacional y la motivación laboral (r=0.504) en los trabajadores del Centro de Estudios Pre Universitarios de la Universidad Nacional del Centro del Perú. La correlación es media. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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