Las Habilidades directivas y su relación con la Satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa El Manantial S.R.L. – Tarma en el periodo 2014

• Autores: Sánchez Huaylinos, Alina Emilsen, Vílchez Ponce, Paola Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/4937
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/4937
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades directivas; Satisfacción laboral; Motivación; Facultamiento

El problema formulado para la investigación fue ¿En qué medida están relacionadas las habilidades directivas con la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa “El Manantial S.R.L.” – Tarma en el periodo 2014?, por lo que el objetivo fue: Determinar la relación que existe entre las habilidades directivas y el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa “El Manantial S.R.L.” – Tarma en el periodo 2014. Las variables que se estudiaron fueron: Habilidades directivas y satisfacción laboral. La investigación es de tipo aplicado, de nivel correlacional, con diseño no experimental con una muestra de 12 trabajadores y se aplicaron dos cuestionarios con escalas tipo Likert de 5 alternativas. Los resultados hallados mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman indica una relación de 75.5% con un nivel de significancia de la prueba menor a 0.05. Por lo tanto existe relación positiva significativa entre las habilidades directivas y el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa “El Manantial S.R.L.” – Tarma en el periodo 2014. A diferencia de las habilidades grupales cuya relación no es significativa.