Factores que afectan la felicidad en el trabajo en Empresas de Outsourcing Unacem S.A.A. – Tarma – 2016

• Autores: Lazaro Chagua, Greysi Yurico, Tabra Flores, Natali Lizeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/4755
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/4755
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Felicidad en el trabajo; Compromiso; Satisfacción; Outsourcing

El problema general planteado en el estudio fue ¿Cuáles son los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016? y los problemas específicos tuvieron que ver con medir el efecto del compromiso individual, la satisfacción laboral y el compromiso organizativo en la felicidad en el trabajo. Por lo que el objetivo general definido fue determinar los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016. La hipótesis principal fue que los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016 son el compromiso individual, la satisfacción laboral y el compromiso organizativo. El estudio realizado fue de tipo aplicado, de nivel descriptivo explicativo, diseño no experimental – transversal y se trabajó en una muestra de 245 trabajadores de las empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. el instrumento de recolección de datos alcanza un nivel de validación de 0.835 y un nivel de confiabilidad Alpha de Cronbach de 0.824. Los resultados encontrados indican que los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016 son el compromiso individual con un valor de 6.21; la satisfacción laboral con un valor de 4.84 y el compromiso organizativo con un valor de 47.3. Todas significativas al nivel del 0.05.