El problema general planteado en el estudio fue ¿Cuáles son los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016? y los problemas específicos tuvieron que ver con medir el efecto del compromiso individual, la satisfacción laboral y el compromiso organizativo en la felicidad en el trabajo. Por lo que el objetivo general definido fue determinar los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016. La hipótesis principal fue que los factores que afectan la felicidad en el trabajo en empresas de Outsourcing – UNACEM S.A.A. – Tarma en el periodo 2016 son el compromiso individual, la satisfacción laboral y el compromiso organizativo. El estudio realizado fue de tipo aplicado, de nivel descriptivo explicativo, diseño no experimental – tra...