Resiliencia y desempeño laboral de los trabajadores del sector público de Huancayo

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El tema surge a raíz de observar en diversas circunstancias académicas y laborales a diversas personas con bajos niveles de resultados en sus actividades y a otras que pese a múltiples dificultades siguen adelante y por ello se decidió realizar la investigación con trabajadores del sector público de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sanjinés Arrieta, Mercedes Esther
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/3867
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description El tema surge a raíz de observar en diversas circunstancias académicas y laborales a diversas personas con bajos niveles de resultados en sus actividades y a otras que pese a múltiples dificultades siguen adelante y por ello se decidió realizar la investigación con trabajadores del sector público de Huancayo, en una muestra de 385 personas quienes respondieron a una encuesta utilizada en México que explica su grado de resiliencia ante los problemas cotidianos y particularmente laborales. Para tal efecto, el problema formulado fue describir la relación entre la resiliencia y el desempeño laboral en los trabajadores del sector público de Huancayo. Conceptualmente, el tema es importante pues las personas requieren de una fuerza interior para entender sus problemas y superarlos. Se llegó a la conclusión de que los trabajadores de Huancayo muestran una relación positiva y significativa entre la resiliencia y el desempeño laboral de los trabajadores del sector público: Salud, Educación, Gobierno Regional, Poder Judicial y Municipalidad de Huancayo.
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Resiliencia y desempeño laboral de los trabajadores del sector público de Huancayo
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