Clima organizacional y desempeño laboral en una empresa de servicios contables Chota, Cajamarca

• Autores: Delgado Requejo, Yonel, Rimarachín Ramírez, Nilvia, Benavides Gálvez, Jhonny Biler, Idrogo Gálvez, Milord, Dávila Tarrillo, Edgar Alexander
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Autónoma de Chota
• Repositorio: UNCH-rcnorandina
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:ojs2.rcnorandina.unach.edu.pe:article/183
• Enlace del recurso: https://www.unach.edu.pe/rcnorandina/index.php/ciencianorandina/article/view/183
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: calidad y compromiso laboral; Competencias profesionales

 El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de servicios contables Chota 2021, la metodología utilizada es deductiva de tipo correlacional de diseño no experimental; la población y muestra es de 14 colaboradores; la técnica utilizada es la encuesta con instrumento del cuestionario; para esta investigación se aplicó 12 preguntas para la variable 1 y 12 ítems para la variable 2; los resultados obtenidos de la variable 1 es que el 43% de los encuestados manifestaron que el clima organizacional está en un nivel regular, 36% nivel alto y el 21% en un nivel bajo, mientras que en la variable desempeño laboral tenemos a un 50% de los colaboradores que manifiestan que están en un nivel bajo, el 29% con un nivel alto y un 21% con un nivel regular. Se concluye que el clima organizacional se relaciona de forma directa con el desempeño laboral de los colaboradores, con un p-valor de 0.000 siendo <0,05, lo cual demuestra que establecer un adecuado clima organizacional mejorará el desempeño laboral.